שוש אורון

שיעור הנשים המכהנות בדירקטוריון בעולם עומד על 16.9%, עלייה של 1.9% משנה שעברה. נשים ממלאות 5.3% מתפקידי יו"ר הדירקטוריון ו-4.4% מתפקידי המנכ"ל. בתפקידי CFO התמונה משתנה לחיוב, ונשים ממלאות 12.7% מתפקידי הכספים העולמיים, כמעט פי שלושה מתפקידי מנכ"ל.

בשנים האחרונות מתפרסמים מאמרים ומחקרים רבים על תרומתן המשמעותית של נשים המכהנות כחברות הנהלה לתוצאות החברה במונחים של רווחיות וצמיחה. מחקר שפורסם ב- Mckinsey & Company מצא כי "נשים […]

פודקאסט | שוש אורון

גישה שונה | שוש אורון

דה מרקר | קרן צוריאל-הררי

מגיל 30 עד 45 יש לאדם הזדמנות לעצב את הקריירה, ולקבוע את גורלו בשוק העבודה. מוניטין, ידע ומומחיות הם חלק מהכלים הדרושים כדי להגיע לקצה הפירמידה, אבל גם למנטורים יש חשיבות. 

מה החלום שלכם?

לפתוח את הביזנס עד גיל 40? לעבור לקורפורייט גדול בתוך עשר שנים? לצאת לפנסיה בגיל 55? אם אין לכם חלום, או אם לא טרחתם להתכונן אליו – אתם בצרות. אכזרי ככל […]

גיליון סטטוס | ניל"י גולדפיין בשיתוף רונית בן עמרם סגרי

רונית בן עמרם על עבודת ה- OutPlacement; ועל חשיבות התמיכה במפוטרים הן להם עצמם, הן לשאר העובדים והן לשמו הטוב של הארגון.

בשנים האחרונות, גלי העליות והירידות ביציבותן של חברות נהיו גבוהים יותר ופתאומיים יותר. חוסר היציבות הכלכלית בשווקים הבינלאומיים מכריחים חברות לבחון שוב ושוב סוגיות של היקף כוח האדם ושל צורות התעסוקה.

לתהליכי גיוס ותהליכי פיטורין קיימות משמעויות רבות, החל במימד […]

גישה שונה

גלובס | שוש אורון

"הפחד שהמטוס ייעצר באמצע מסלול ההמראה מאופיין בסיטואציה הבאה: מנכ"ל מוכשר, שכל חייו התקדם בתוך הארגון ובין ארגונים, מחפש את התפקיד הבא בניהול חברה גדולה, מצליחה וממותגת יותר. אלא שבקצה הפירמידה היצע המשרות מצומצם מאוד. הוא מגלה שהוא לא מקבל מספיק משרות או פניות מפירמות נחשבות.

גישה שונה | שוש אורון

צמצומים – חמצן או תרופה?