המשבר הנוכחי מחייב לפעולה מהירה בטווח הקצר ולהתארגנות מחדש לקראת יציאה מיטבית ממנו עם סיומו.

גישה שונה מלווה מאז משבר 2000 ארגונים ומנהלים בתהליכי התייעלות הכרוכים בצמצום ופרידה מהארגון.

המומחיות שלנו בבניית קריירות, עומדת מאחורי הצלחותינו באיתור מועמדים, בניבוי התאמתם לתפקיד ובליוויים בעת הצורך בבניית קריירה חדשה.

ליווי חברות ועובדים בתהליכי פרידה מארגון –  Outplacement

המשבר הנוכחי מחייב לפעולה מהירה בטווח הקצר ולהתארגנות מחדש לקראת יציאה מיטבית ממנו עם סיומו.

גישה שונה מלווה מאז משבר 2000 ארגונים ומנהלים בתהליכי התייעלות הכרוכים בצמצום ופרידה מהארגון.

המומחיות שלנו בבניית קריירות, עומדת מאחורי הצלחותינו באיתור מועמדים, בניבוי התאמתם לתפקיד ובליוויים בעת הצורך בבניית קריירה חדשה.

תהליך פרידה מעובדים / מנהלים, בפרט נוכח המשבר והעמימות המאיימים על המשק כולו, הינו מורכב וקשה להתמודדות עבור הארגון, העובד שיוצא מהארגון ואלו הנשארים בו.

תהליך ייעוץ אפקטיבי מסייע לעובדים הפורשים "להישאר במשחק", להתמקד בעתיד הקריירה ובאופק המקצועי שעומד בפניהם.

העובדים הנפרדים מהארגון

  • יגדירו מטרות אישיות להמשך הקריירה, תוך זיהוי העוצמות המקצועיות והאישיות שלהם בשוק התעסוקה המשתנה.
  • יבנו תכנית עבודה אישית להשגת מטרות אלו והעלאת ה-Employability שלהם, בכל ערוצי הפעולה העומדים לרשותם.
  • יחזקו את החוסן המנטלי הנדרש לניהול תהליך שינוי פרואקטיבי ויעיל.
  • יפתחו מיומנויות וירכשו כלים פרקטיים לחיפוש אקטיבי ואפקטיבי של התפקיד הבא שלהם:

הכלים הייחודיים העומדים לרשות הנפרדים מהארגון

  • צוות חשיבה ייעודי של מומחים רלוונטיים, לדיון ולמתן המלצות, לכל אחד מהפורשים
  • הדרכות וסדנאות מקוונות במכלול הנושאים שלעיל
  • פגישות אישיות עם יועצות קריירה מנוסות/פסיכולוגיות תעסוקתיות
  • סימולציות אישיות כהכנה לראיונות עבודה ומפגשי נטוורקטיג
  • פגישה אישית/קפה קבוצתי, עם מומחי גישה שונה מעולם ההשמה.
  • לבכירים – פגישה עם יועץ השמה מטעם מחלקת ה-Executive Search של גישה שונה.

הגישה שלנו למעברי קריירה:

  • ייעוץ הנשען על התמחות החברה בנושא קריירות End to End ועל הכרות הצוות עם "מאחורי הקלעים" של קבלת ההחלטות בנוגע לגיוס עובדים ומנהלים.
  • הבנה כי לאנשים שונים צרכים שונים בעת מעברי קריירה וכי רק תהליך ליווי גמיש מאפשר התמקדות בצרכיו האישיים של כל אחד.
  • שילוב בין טיפוח חוסן רגשי וחשיבה חיובית לבין סיוע וליווי קונקרטי בנושאים פרקטיים.
  • היכרות עמוקה עם עולם העבודה – התעשיות השונות, מאפייניהן וצרכיהן, הלכה למעשה.
  • מומחיות בתהליכי מציאת התפקיד הבא, שינוי קריירה, יציאה לגמלאות, במעבר משכיר לעצמאי וכד’.

מוזמנים לשוחח איתנו ולהתאים תהליך מיטבי לנפרדים מארגונכם:

office@gishashona.co.il | 03-5491133

קריאה נוספת בנושא

מה קורה כאן?

20 יול ,2020|

שוש אורון, מנכ"ל ובעלים | גישה שונה

הר פוג'י באדום

כל משבר יוצר, בראשית דרכו, מצב של עננות גבוהה. ערפל אדום בדומה לסצנת "הר פוג'י באדום", בסרט היפני […]

מה נרוויח מלהסתכל לפיטורין בעיניים?

23 יונ ,2020|

ד"ר לילך אברמסקי ארזי | גישה שונה

כשהחיים טובים אנחנו חיים בצורה שטחית ואיננו נוטים להרהר, אבל כשהים סוער, אנחנו תוהים מדוע התגלגלו הדברים כפי שהתגלגלו. זה מוביל ללמידה ולצמיחה מרשימות. (רובין שארמה)

פיטורין הוא אירוע משברי וקשה אשר מפגיש אותנו עם חוסר אונים וחוסר שליטה ועלול לעורר תחושות שליליות קשות כמו  כעס, חרדה, עלבון ודימוי עצמי נמוך. [...]

שלוש תובנות (אישיות) על ייעוץ מרחוק ועוד אחת

5 מאי ,2020|

ד"ר לילך אברמסקי ארזי  | גישה שונה

בחדר הייעוץ אני משתמשת בערוצי תקשורת שונים על מנת להכיר ולפגוש את נועציי. אני אוספת אינפורמציה ולומדת אותם ואת צרכיהם מתוך מה שהם מספרים לי על עצמם […]

"חיכיתי כבר להתחיל לעבוד רשמית כדי לשלוח לכן בגאווה את המייל הזה עם החתימה המתנוססת מטה. שמח לעדכן שהתחלתי לעבוד כסמנכל שירותים מקצועיים.

עכשיו, בראי הזמן יכול לשבח ולהגיד תודה לחברה ששלחה אותי על המהלך המכובד והליווי שדאגתם לספק לעובדים שסיימו את העסקתם בחברה.

רוצה לציין לטובה בעיקר את השירות הניתן מחברת "גישה שונה" מליאת והצוות בכלל, ומזהבית די-נור-צימר בפרט.

זהבית מקצוענית אמיתית, ליוותה בקשב רב ובהכלה את כל ההליך הפסיכולוגי המורכב בתקופת חוסר הוודאות, אבחנה וייעצה בדיוק רב ואפקטיבי,

סייעה למקד ולעזור לי להבין מה נכון וטוב יותר עבורי, ואיך ומה להציג כדי שגם אצליח –  תודה גדולה על הכל!"

אופיר, סמנכ''ל בחברת תקשורת