ליווי חברות ועובדים בתהליכי פרידה מארגון –  Outplacement

המשבר הנוכחי מחייב לפעולה מהירה בטווח הקצר ולהתארגנות מחדש לקראת יציאה מיטבית ממנו עם סיומו

גישה שונה מלווה מאז משבר 2000 ארגונים ומנהלים בתהליכי התייעלות הכרוכים בצמצום ופרידה מהארגון

Outplacement בגישה שונה

תהליך פרידה מעובדים / מנהלים, בפרט נוכח המשבר והעמימות המאיימים על המשק כולו, הינו מורכב וקשה להתמודדות עבור הארגון, העובד שיוצא מהארגון ואלו הנשארים בו.

תהליך ייעוץ אפקטיבי מסייע לעובדים הפורשים "להישאר במשחק", להתמקד בעתיד הקריירה ובאופק המקצועי שעומד בפניהם.

לאור המצב המשברי הכולל, החלטנו להוריד את תעריפי ה – Outplacement על מנת לתרום את חלקנו ליציאה מהמשבר. 

ליווי ארגוני בשלב תכנון התהליך:

גופי משאבי האנוש המתגייסים למאמץ הארגוני הכרוך בפרידה מהעובדים, יכולים להיעזר בידע ובניסיון המצטברים של גישה שונה:

  1. מתן כלים ותמיכה למנהלים המפטרים.
  2. ערכה למפוטרים הכוללת כלים וטיפים לניהול יעיל יותר של תהליך החיפוש.
  3. הכנת הארגון ליום שאחרי הפיטורין – לצמיחה מחודשת ולחיזוק הזדהות העובדים עם הארגון.
  4. ליווי למפוטרים – ליווי אישי או קבוצתי התומך בעובד בתהליך הפרידה יכול להקל עד מאוד על הסתגלותו והתארגנותו המחודשת.

ליווי אפקטיבי יעזור לעובד היוצא:

  1. לחדד את המטרות האישיות ביחס להמשך הקריירה, מתוך מיפוי מקיף של הערכים המוספים האישיים שלו כמועסק (Employability) אל מול המגמות המאפיינות את שוק העבודה בעת הנוכחית.
  2. לבנות תכנית עבודה גמישה ואפקטיבית להשגת מטרות אלו בכל ערוצי הפעולה העומדים לרשותו.
  3. לקבל תמיכה וליווי ברמה הפסיכולוגית בתהליך השינוי, החיפוש והבניה החדש.

"חיכיתי כבר להתחיל לעבוד רשמית כדי לשלוח לכן בגאווה את המייל הזה עם החתימה המתנוססת מטה. שמח לעדכן שהתחלתי לעבוד כסמנכל שירותים מקצועיים.

עכשיו, בראי הזמן יכול לשבח ולהגיד תודה לחברה ששלחה אותי על המהלך המכובד והליווי שדאגתם לספק לעובדים שסיימו את העסקתם בחברה.

רוצה לציין לטובה בעיקר את השירות הניתן מחברת "גישה שונה" מליאת והצוות בכלל, ומזהבית די-נור-צימר בפרט.

זהבית מקצוענית אמיתית, ליוותה בקשב רב ובהכלה את כל ההליך הפסיכולוגי המורכב בתקופת חוסר הוודאות, אבחנה וייעצה בדיוק רב ואפקטיבי,

סייעה למקד ולעזור לי להבין מה נכון וטוב יותר עבורי, ואיך ומה להציג כדי שגם אצליח –  תודה גדולה על הכל!"

אופיר, סמנכ''ל בחברת תקשורת