ייעוץ ופיתוח קריירה למנהלים מכהנים

איכות המנהיגות בארגון מהווה גורם קריטי בהצלחתו

אי טיפוח של עתודת הניהול עלולה ליצור מצב של חסר במנהלים מוכשרים בשכבות המובילות של הארגון

גישה שונה פיתחה מודל לאיתור, הערכה ופיתוח של מנהיגות עתידית לארגון שעשוי לענות על לפחות שני צרכים בו זמנית:

1. הכנת עתודת ניהול בכירה, שזוהתה והוכשרה מבעוד מועד לתפקידה העתידי

2. שימור אנשי מפתח בארגון

תהליכי Talent Management

אנו מלווים את לקוחותינו באיתור ובהערכת הכישרונות הניהוליים הקיימים אצלם. כלי ההערכה הייחודיים שלנו משמשים לאיתור כישרונות יוצאי דופן במסגרת הארגון עצמו, בהבנת הצרכים של העובד אל מול אלו של הארגון ובבניית מסלולי קריירה ל-Talents הניהוליים. באמצעות כך, יכולות חברות לגלות כישרונות קיימים בתוך הארגון עצמו, ולתת לחברה ולעובדיה גם יחד את ההזדמנות למימוש הפוטנציאל הגלום בהם.

תהליך ייעוץ למנהלים מכהנים

תהליכי ליווי אישיים הינם לצורך פיתוח מיומנויות ניהוליות ועסקיות "רכות". התהליכים מיועדים לסייע למנהלים להעלות את המודעות שלהם לעוצמותיהם, לסייע להם למצות עוצמות אלו ובמקביל להרחיב את יכולותיהם במישורים נוספים הנחוצים לביצוע תפקידם ולהתפתחותם האישית.

בניית תהליך פיתוח אישי למנהלים יאפשר למנהלים להגביר את המודעות לפער הקיים בין היכולות והמיומנויות הניהוליות שלהם כיום לבין אלו הדרושות למיקסום הצלחתם בתפקיד. התהליך יתמקד בבניית מיומנויות שיגשרו על הפער.